Mobiliteitscollectief Zilveren Kruis Achmea

Als je dienstbetrekking bij Pon noodgedwongen wordt beëindigd, bijvoorbeeld door economische redenen of boventalligheid, wordt de collectieve ziektekosten-verzekering stopgezet. Dat wil zeggen dat de premiebetaling niet meer via de salarisadministratie plaatsvindt en dat de werkgeversbijdrage vervalt. Zilveren Kruis Achmea biedt Pon medewerkers die gedwongen hun baan verliezen de mogelijkheid om gebruik te blijven maken van de aantrekkelijke collectieve kortingen op de basisverzekering (10%) en de aanvullende verzekeringen (15%). Dit noemen ze het ‘mobiliteitscollectief’. Zo blijf je tegen dezelfde aantrekkelijke premies verzekerd alleen vervalt je werkgeversbijdrage. Daarnaast betaal je vervolgens rechtstreeks de verschuldige premie aan Zilveren Kruis Achmea. Je kan hiervan net zo lang gebruik maken totdat je eventueel via een nieuwe werkgever in een nieuwe collectieve overeenkomst valt.

Hoe werkt dit?
Bij gedwongen ontslag kom je niet automatisch in het ‘mobiliteitscollectief’ van Zilveren Kruis Achmea terecht. Als je hiervan gebruik wilt maken, zal je dit moeten aangeven bij je P&O afdeling. De P&O adviseur meldt je vervolgens hiervoor aan bij Zilveren Kruis Achmea. Je ontvangt dan een nieuw polisblad en een begeleidende brief van Zilveren Kruis Achmea. Als je besluit om er toch geen gebruik van te maken, heb je 14 dagen de tijd om de verzekering alsnog stop te zetten. Voor meer informatie over het ‘mobiliteitscollectief’ bij Zilveren Kruis Achmea kan je terecht bij je P&O adviseur.