Eén van de meest in het oog springende oorzaken van verzuim zijn arbeidsconflicten. Ieder bedrijf komt hier op de een of andere manier mee in aanraking. Hoewel iedereen weet dat een toevlucht tot ziekmelding nooit leidt tot een oplossing, wordt vrij vaak voor deze weg gekozen.
Uit de praktijk blijkt dat adequate en doelgerichte conflictbemiddeling (mediation) een bijdrage kan leveren aan het oplossen van conflicten, en dat dit gevolgschade voorkomt. Inmiddels is op dit gebied al veel expertise ontwikkeld, met als gevolg dat gekwalificeerde en geregistreerde bemiddelaars garant staan voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening. Pon Fit biedt daarom ook bemiddeling aan. Dit is primair gericht op herstel van de arbeidsrelatie en voortzetting van de werkzaamheden. Soms zal blijken dat dit niet meer mogelijk is. Dan zal de mediator proberen partijen met zo min mogelijk schade van elkaar afscheid te laten nemen. | Dienstverlener | Mediator van Achmea Interventies | | Voor wie | De doelgroep bestaat uit de conflicterende partijen. Het kan dus een conflict zijn tussen werkgever en medewerker, maar ook tussen medewerkers onderling. | | Aanvragen | De bedrijfsarts meldt de betrokken Pon medewerker rechtstreeks bij de Present Desk aan voor mediation. | | Vorm | Een gekwalificeerde mediator treedt op basis van gelijkwaardigheid als bemiddelaar op tussen de conflicterende partijen. Doelen en protocollen worden vooraf geformuleerd, de exacte vorm wordt in gezamenlijk overleg bepaald. De gesprekken dienen plaats te vinden op een voor alle partijen aanvaardbare locatie. Dit kan op neutraal terrein zijn, maar dat is niet dwingend noodzakelijk. Het aanbod is landelijk dekkend. | | Vergoeding Pon Fit | 100% (na verwijzing door bedrijfsarts) |
|